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副業解禁の企業も 大量解雇を行うと退職金だけでもかなりの額になります。また景気が回復した時に新しい人間を雇っても、一人前になるまでに時間とお金が掛かるので、「ワークシェアリング」を実施して出費を抑えようとしている企業が増えています。 ただ従業員の収入減少に対する企業側の補償は一切なく、ワークシェアリングは企業にとってはメリットばかり、従業員にとってはデメリットばかりの制度です。 ワークシェアリングが行われると確実に年収が減ります。従業員にしてみれば死活問題です。そこで、ワークシェアリングによって収入が減った従業員に対し、せめて副業を認めようと言う企業が増えています。 日立製作所、三菱電機、富士通などが製造工場の従業員に限って認めています。ただし、同業者での副業の禁止など、あれこれと制限は付くようですが。 また、技術・開発系の従業員も残業カットなどで大幅に収入が減っているのですが、ノウハウの流出を恐れてか解禁されていないようです。 今のような不景気が続けば、副業禁止を解禁する企業はもっと増えて来ると思われます。本当は副業の斡旋までしてくれても良いと思うのですが。 > 内職をする為にまずやるべきことは？ > 内職ランキングを見る > 主婦・在宅ワーカーでも借りれるキャッシング業者を紹介

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