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「ワークシェアリング」とは(仕事を分け合う)と言う意味で、従業員の勤務時間を短くしたり出勤日を減らして人件費を削減し、企業の危機的な状況を乗り切ろうというものです。

人員整理と違って従業員の解雇はありませんので、明日から路頭に迷うということはないのですが、残業・休日出勤は無くなりますし、勤務時間に比例して賃金カットされる可能性もあり、収入が激減した人も多いようです。

企業からは従業員に対してワークシェアリングによる収入減少の補償があるわけではないので、住宅ローンや教育でお金の掛かる時期にある人たちにとっては死活問題です。

今の社会状況では2、3ヶ月で景気が回復する見込みも無いため、副業を真剣に考えている人も多いと思います。



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